ביטוח מנהלים

לעיתים פרישה לפנסיה נראית רחוקה, אך חשוב להתכונן בכל גיל לתקופה זו. ביטוח מנהלים הינו חיסכון לטווח ארוך שמטרתו לצבור כספים לתקופת הפרישה. הביטוח כולל גם כיסוי למקרה של פטירה חלילה (ריסק) ו/או אובדן כושר עבודה.

 

ביטוח מנהלים הוא חיסכון פנסיוני גמיש ומותאם אישית. ניתן להתאים את גובה הכיסוי הביטוחי לצרכי המבוטח, טעמו האישי, מצבו המשפחתי והבריאותי ולשכר שלו.

​

חשוב לדעת כי דמי הניהול של ביטוח המנהלים גבוהים באופן יחסי לשאר האפיקים, משום שהסיכון חל על חברת הביטוח ולא על המבוטח או על כלל המבוטחים בקרן (בדומה לקרן פנסיה).

​

ביטוח מנהלים כולל:

• חיסכון לגיל פרישה - בעבר כללו ביטוחי המנהלים אופציה לחיסכון שניתן למשוך כסכום חד פעמי עם הפרישה, אולם אופציה זו בוטלה בשנת 2008 ומאז החיסכון נועד להימשך בסכום חודשי (קצבה) או סכום חד פעמי כהיוון (בכפוף לפנסיה מינימלית שקבע משרד האוצר)

• ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה - כיסוי זה, למקרה בו לא תוכל לעבוד, ניתן להרחבה בצורה מקיפה, בהשוואה לכיסוי המקביל בקרנות פנסיה

• ביטוח חיים למקרה פטירה (ריסק) - במקרה של פטירה חלילה יקבלו המוטבים, שהוגדרו על ידי המבוטח, סכום חד פעמי

​

קצבה חודשית תקבע בהתאם לגובה החיסכון חלקי מקדם הקצבה. מקדם הקצבה הוא ערך הקובע את סכום הקצבה החודשית על פי תוחלת החיים הצפויה. ככל שהמקדם נמוך יותר כך קצבת הזקנה גבוהה יותר.

 

מקדם קצבה מובטח - עד שנת 2013 מקדם הקצבה נקבע בעת ההצטרפות ונשאר קבוע, אולם כיום הוא נקבע בעת הפרישה (מלבד מבוטחים המצטרפים לאחר גיל 60) ובשל העלייה בתוחלת החיים הוא גבוה מבעבר. לכן, אם יש ברשותך ביטוח מנהלים עם מקדם קצבה מובטח ואתה מעוניין לנייד אותו לחיסכון פנסיוני אחר, כדאי לבחון זאת בעיניים מקצועיות של איש מקצוע בעל רישיון.

​

התשלום החודשי לקרן הפנסיה מורכב מתגמולי העובד, מתגמולי מעביד ומרכיב הפיצויים
תגמולי עובד: עד 7%
תגמולי מעסיק: עד 7.5% (כולל א.כ.ע היה ומשולם ע"ח מעסיק)
פיצויים (על חשבון המעסיק): עד 8.33%

​

מטרת העל הינה ליצר לך ולבני משפחתך פנסיה מכובדת איתה ניתן יהיה לחיות בכבוד בגיל הפרישה ולשם כך אני כאן לרשותך.

​

משה ברוך – מצפן לעתיד בטוח